Para ello cumplimos con el requisito indispensable de mantener en la plantilla al menos al 70% de personas en posesión del certificado de discapacidad con una valoración mínima del 33% o bien una incapacidad derivada de su actividad laboral.

Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Dichas reducciones son trasladadas al cliente en el precio final con una reducción de costes empresariales.

Esto conlleva una serie de derechos obligaciones para la empresa que nos dan un plus de calidad:

Unidad de apoyo y cumplimiento de las Medidas de Ajuste

Debemos mantener un equipo de apoyo a las personas con discapacidad tanto a nivel técnico como de apoyo a la producción.

Legalidad de todas nuestras acciones

Control exhaustivo de la administración en cuanto a la legalidad total de nuestras acciones tanto en materia de Prevención de Riesgos Laborales, situación de alta de nuestros trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social y exigencia de estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria.

Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) (Real Decreto Legislativa 1/2013) (Para empresas de más de 50 trabajadores)

Con nuestra contratación se mantiene la cuota de reserva del 2% según el Art.42.1 de la LGD: según la Ley General de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), en su artículo 42.1, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).